瑞士西北应用科学与艺术大学CAS课程提升人力资源战略

“CAS 的生命力在于交流。你分享得越坦诚，你收获的也就越丰盈。”
在明确了要将人力资源管理提升至更具战略高度的目标后，米沙·霍伦斯坦选择了瑞士西北应用科学与艺术大学（FHNW）的“CAS 人力资源管理提升”课程。对他而言，这不仅是一次深化专业知识的过程，更是一次为他注入创业勇气的心灵之旅。

你为什么选择在FHNW修读CAS人力资源管理提升课程？

米沙·霍伦斯坦：
那时，我每天都沉浸在人力资源的日常运营中——从招聘、高管咨询，到处理劳动法问题和推动文化发展。责任重大，事务繁杂。有时我会意识到：我在执行层面做得得心应手，但我渴望更清晰地将人力资源管理置于战略的核心。CAS 人力资源提升课程于我而言，是一个整理并深化经验知识的契机。并非因为我“懂得太少”，而是我想将这些经验更好地系统化，使其发挥更大价值。

你是如何了解到CAS人力资源管理提升课程的？是什么最终促使你决定参加？

对我而言，决定性的一刻是参加课程的信息说明会。在那一晚，我深切感受到：这不仅仅是一次普通的进修，而是一场为资深人力资源从业者量身打造的“认知升级”。我上一次系统性学习已是几年前的事，而人力资源领域的发展日新月异——从新工作模式的涌现、员工期望的转变，到人力资源更趋战略性的角色定位，这一切都让我意识到，现在正是“提升技能”的最佳时机。课程时长安排合理，与日常工作节奏契合，令我倍感安心。而课程的主题设置也深深吸引了我：从战略人力资源管理、绩效与人才管理，再到人工智能在人力资源领域的最新趋势——对于一个身处人力资源一线的人来说，这无疑是一个完整而前沿的知识体系。

在你开始这次深造之前，你的职业和个人状态是怎样的？

在职场上，那时我已担任人力资源管理领导职务，是员工的倾听者、管理层的对话伙伴，也是多方期望之间的协调人。个人而言，我正处在一个渴望突破的阶段——不再满足于被动应对眼前的问题，而是希望主动塑造未来。我希望更深入地理解并践行人力资源作为价值驱动者的角色，而不仅仅停留在事务性工作。

这次深造对你产生了怎样的影响？它在你的职业生涯和个人生活中带来了哪些改变？

CAS课程帮助我以更清晰的思路梳理人力资源议题。过去，我常常凭直觉判断何为正确；而今天，我能够用概念、数据指标和战略关联来加以论证。这彻底改变了我在人力资源领域的对话方式。
在个人层面，课程强化了我的自我认知：它给予我勇气——一种敢于设想更大格局的勇气，一种主动承担更多责任的勇气，不仅是在企业内部，更是以创业者的视角去思考。课程接近尾声时，我愈发清晰地感受到：我已准备好迈出下一步。毕业后，我明确意识到自己想要走向自主创业，以更广阔、更灵活的方式实践人力资源管理。这段学习经历为我奠定了坚实的专业基础，同时也让我对自身能力更加笃定。从职业发展来看，这是一次视角的转变；从个人成长而言，这是一次通向明晰的蜕变。