企业与联合国可持续发展目标（SDGs）一致性对生产率与效率的影响：以东盟制造业企业为例

在泰国国立发展管理学院，关于企业战略与联合国可持续发展目标（SDGs）之间一致性的研究，已在实践界和学术界引起广泛关注。然而，现有证据对于采纳SDGs是否必然提升企业绩效，尤其是在发展中国家背景下，仍存在争议。本研究以东南亚国家联盟（ASEAN）的制造业企业为研究对象，探讨发展中国家企业在多大程度上与SDGs保持一致，及其可能对生产力和效率产生的影响。

基于世界银行企业调查中3471家企业的数据，我们的研究结果表明，将企业战略与SDGs相结合有助于显著提升企业的生产率和效率。具体而言，支付更高工资（对应SDG 8：体面工作和经济增长）和促进员工技能发展（对应SDG 4：优质教育）能够显著提高企业的生产力和运营效率。此外，投资于市场创新（对应SDG 9：产业、创新和基础设施）、推动外商直接投资（对应SDGs 5–9：性别平等、体面工作、产业创新）以及采纳ISO认证（对应SDGs 1–9 和 12–15：涵盖消除贫困、良好健康、教育、性别平等、清洁能源、产业创新、负责任消费与生产、气候行动等多项目标）同样有助于企业提升生产率和效率。

值得注意的是，尽管较高的女性员工比例在统计上与生产率和效率的降低相关，但进一步分析发现，当企业支持女性员工参与更高层次的技能发展（对应SDGs 4 和 5）以及由女性担任首席执行官（对应SDG 5：性别平等）时，生产率和效率反而得到显著提升。这表明，性别平等与技能发展之间存在正向交互作用，能够缓解性别比例对绩效的潜在负面影响。

综上所述，发展中国家的政策制定者应为企业提供必要的支持和激励措施，鼓励其将企业战略与SDGs相结合。这不仅有助于实现可持续发展目标，也能在提升企业绩效方面发挥实质性作用。